6月14日下午，学校召开2018年人才开发攻坚战工作推进会，校长曹云霞出席并讲话，副校长余永强主持会议，副校长肖圣龙出席会议。
曹云霞指出,近年来学校整体招才引智环境不优，职能部门工作推进速度不快，二级学院主体责任意识不强，我校人才工作面临诸多困难和挑战。要解决以上问题，必须落实9个方面内容：一是要领导带头，上下齐心，建立招才引智领导分包责任制；二是要找准软肋，结合实际，抓住人才工作的“牛鼻子”；三是要围绕问题，拿出方案，切实解决制约学校人才发展的瓶颈问题；四是要立即行动，出台政策，在制度制定上迎合人才引进开发需要；五是要灵活开放、一事一议，采用更加包容并蓄的引才措施；六是要内外一致，引育并重，充分激发校内外人才的积极性和创造性；七是要搭好平台、盘活资源，利用好现有研究所和研究中心等，营造良好的人才引育氛围；八是要提高效率，强化服务，打造具备高业务素质和强服务能力的管理团队；九是要以校带院，相互促进，建立基础-临床人才对接机制和融合机制，确保学校人才开发攻坚工作全面推进。
余永强作总结讲话并提出五点要求：一是要加强责任分包，由校、院领导带队，外出招才引智，将人才引进工作落到实处。二是要加强平台建设，将打造平台作为人才开发攻坚的重要抓手，避免资源浪费和分配不均。三是要加快政策制定，切忌贪大求全，文件成熟一个、出台一个。四是要全力配合人才攻坚工作，对高层次人才引进要全开绿灯、全面支持。五是要重视附院人才攻坚，深入查摆现存问题、深刻剖析困难原因，校院联动，切实提高人才培养能力和行业竞争力。
会上，校人事处负责人就人才开发攻坚作了简要汇报，14个学校职能部门、院系、直属单位负责同志参加会议并展开讨论。下一步，学校将要求各直属附属医院召开人才开发攻坚推进会，传达落实大学人才工作会议精神，部署安排附院人才攻坚任务。（人事处）