面对空前复杂严峻的就业形势，基础医学院在做好疫情防控工作的同时，从强化统筹规划、拓展就业资源、强化就业服务、精准就业帮扶等方面，多措并举，全力推进2022届研究生就业工作。
强化组织领导，落实主体责任。该院坚持就业工作“全院一盘棋”的工作理念，坚决落实就业工作“一把手”工程，学院党委书记、院长亲自研究、部署并推进，构建“招生-培养-就业”全链条联动机制，打造“领导班子-导师-辅导员”就业指导网格化服务体系，形成全员重视就业、全员参与就业的良好氛围。通过就业工作专题会议、学科就业情况每周反馈、研究生就业与导师考核挂钩等措施加大就业工作力度。
创新思维方式，广泛拓展渠道。学院建立就业信息推送线上服务站，根据学生求职意向，每日为毕业生及时推送就业信息；积极主动对接优秀企业、校友企业，举办2022届毕业生空中双选会，邀请甲贝医药公司、碧云天生物技术公司、普瑞柏生物公司等单位开展学院专场招聘，为毕业生创造更多的就业机会，近120人已就业或意向就业。该院还邀请了2021年选调生、芜湖市三山经济开发区高安街道草山村党总支书记助理曾俊和临泉县人民医院门诊药房（北区）负责人李艳，分享各自基层就业的心得，引导广大学子树立正确的就业观与择业观，到基层就业，到祖国最需要的地方去建功立业。
优化就业服务，加强就业指导。学院精细把握就业升学的每个环节，要求研究生导师积极争取各类社会资源为研究生求职就业、创业、继续深造提供助力，力求做到全过程细致指导、贴心服务。打造“夯实基础，职赢未来”线上就业指导系列活动，针对招聘岗位，邀请近年成功应聘高校的辅导员、教辅、科辅老师以及顺利通过公务员、行政事业单位、三甲医院招考的历届同学，进行求职经验分享，传授面试技巧，增加学生就业成功率；邀请博士为研究生分享考博经验，助力硕士研究生顺利深造。
关注重点群体，精准帮扶援助。对建档立卡学生建立就业帮扶兜底机制，学院领导包保到人，每一位院领导一对一帮扶建档立卡学生；积极发挥学院团委的作用，院团委委员每人包保3名特殊困难学生就业；邀请校心理学专家为毕业生开展心理讲座，院学生心理健康辅导站全天候服务，帮助学生缓解疫情就业焦虑；对慢就业、缓就业和不就业的毕业生，加强社会责任教育，做好心理辅导和人文关怀，做到帮扶不断线。
学院将继续关切研究生就业需求，多维度构建就业指导服务体系，全面提升就业工作准度、温度、力度和广度，扎实推进研究生就业工作。（基础医学院 余孝海 李雪燕）