9月1日下午，学校召开人才引进工作调度会，校党委书记顾家山出席会议并讲话，副校长徐朝阳主持会议。
顾家山指出，学校要持续深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，贯彻省委、省政府大力实施人才兴皖工程加快打造人才发展和创新高地工作会议部署，切实增强建设新时代人才强校的使命感和紧迫感，以建设新时代人才强校为目标，坚持党管人才原则，深化人才发展体制机制改革，全方位培养和用好人才，全力推进学校人才工作再上新台阶，为加快建设国内一流高水平医科大学提供强有力的人才支撑。
就进一步做好下半年人才工作，顾家山强调，一要加强党对人才工作的全面领导，强化人才工作顶层设计，加强组织保障，建立健全组织框架和制度体系，确保人才工作高效推进。二要实施人才引进目标责任，完善人才政策配套体系，严把人才“入口关”，加大对高端人才和科研团队的引进力度，大格局、大气度、大手笔引进各类人才。三要不断完善人才政策体系，简化人才引进程序，提升人才引进效率，做到海纳百川“引人才”、多措并举“育人才”、千方百计“聚人才”、不拘一格“用人才”。四要做好人才服务保障工作，制定人性化的人才保障政策，不断营造人才安心工作、舒心生活的良好环境，构建全方位、全周期的人才服务体系，确保人才引得进、留得住、用得好。
徐朝阳在会上指出，各部门、各单位要以最快速度传达此次会议精神，提高政治站位，进一步贯彻落实人才工作决策部署；要加强学院之间的交流合作，各附属医院要集体发力，建立联动机制，信息共享，充分发挥“以才引才”的作用，发动全员参与引才工作；要全面做好人才来校后服务保障工作，加强沟通协作，建立长效机制，确保人才政策顺利落地。
会上，各二级单位和直属附属医院主要负责人围绕今年人才引进总体情况、经验做法、面临困难和下一步规划等内容作了汇报。
学校相关职能部门、各二级单位及直属附属医院主要负责人参加会议。（人事处 刘畅 陈晨）