3月21日下午，学校召开2025年度有组织人才引育工作专题调研会，研究部署本年度引才计划和工作方案。校党委书记王琦出席调研会并讲话，校党委副书记、第一附属医院党委书记徐朝阳主持会议。
王琦就做好学校有组织的人才引育工作强调，一是聚焦重点方向。要加强引进人才与学科方向的匹配度，紧密对接健康产业需求，培养和打造医工、医文、医理等交叉复合型人才。二是聘任引才大使。校院两级要协同发力，校内校外并举，聘任一批有资源、有热情的引才大使；要完善配套奖励政策，激发活力，建强队伍，真正将以才引才工作落实落地。三是建设引才平台。要用好海外校友会、留学人员联谊会、长三角合作中心等校内平台，并与安徽欧美同学会等校外机构开展长期合作，建立紧密联系。四是组织引才活动。既要开展大规模、有声势的引才行动，又要筹划小规模专题引才活动，打造安医品牌；要结合海内外专场招聘会和学术活动，挖掘人才招引资源。五是促进人才融入。要全面提升服务意识，确保服务到位，为人才发展营造良好的发展环境，吸引并留住更多优秀人才。六是精准辅导申报。要建立辅导专家库，通过精准匹配为申报人提供一对一指导，从学校和学院两个层面加强支持，帮助其熟悉申报流程、优化材料撰写、提升答辩技巧，全面提升申报质量。七是营造引才氛围。要完善相关政策，优化网站建设，加强定期调度，做好各项保障工作。
徐朝阳指出，与会部门、学院负责人要明确本年度有组织人才引育工作的任务、路径和目标，认真贯彻落实会议精神。各学院领导班子成员要统一思想，整合资源，主动对接，拓宽线上线下引才渠道。人力资源部要梳理吸纳参会人员意见建议，修改完善方案，尽快制定出台相关政策文件，做好服务保障工作。各附属医院要充分发挥优势和主观能动性，积极采取措施，为全校人才引育工作做出突出贡献。
会上，人力资源部就学校年度有组织人才引育工作计划、方案及相关情况进行汇报，与会各职能部门负责人充分交换意见。
各学院、附属医院及相关职能部门负责人参加会议。（人力资源部 周燕）