5月21日上午，“校长有约——青年教师话职业发展”中青年学术骨干人才座谈会在学校第五会议室举行。校长翁建平与12位中青年学术骨干教师代表，就有组织人才引育、有组织科研、人才成长路径和职业发展等内容进行深入交流。
翁建平认真听取与会教师代表的发言后，结合当前学校总体规划和个人职业发展历程，对教师们的诉求进行了回应，就大家职业发展中的困惑进行个性化指导。他表示，在校党委的坚强领导下，我们有底气和魄力，紧紧围绕“双一流”建设目标，凝聚共识，汇聚力量，增强人才竞争力，形成推动学校高质量发展的强大合力。
翁建平强调，要加强高层次人才队伍建设，聚焦高水平医科大学发展要求制定人才支持政策，探索建立校院两级基金，共同支持学科重点引育的高层次人才。要加强博士后招引，加大宣传力度，做好相关政策解读，探索建立优秀博士后预聘制，充实青年人才储备。要营造良好人才生态，坚持用人唯贤，构建科学的人才评价体系，充分关注人才发展的共性与个性，在个性化培养方面精准施策。要强化资源统筹，通过推进有组织科研，科学规划、合理分配、交叉融合学科优势，促进应用研究成果有效转化落地。
翁建平勉励青年人才要开阔视野，提高站位，将个人发展融入学校和学院的建设大局，主动为学校发展建言献策，增强责任感与使命感。要增强核心竞争力，持续提升专业技术能力，练就过硬本领，对标行业榜样，勇担医教研重任，在专业领域发挥关键作用。要发挥引导作用，以“传帮带”助力新入职青年人才成长，构建结构合理、富有活力的学科人才梯队。
据悉，本次有组织人才引育建设大讨论共开展6场，通过深入教师一线开展面对面调研，充分了解师资队伍建设、高层次人才引育过程中的急难愁盼问题，以系统性研判探索针对性解决方案，构建从战略规划到落地实施全链条贯通的人才工作体系。
教务处、科技产业部、人力资源部、发展改革处、研究生工作部负责人以及中青年学术骨干教师代表参加会议。（人力资源部 周燕 汪燕萍）